日前，由中国欧盟商会举办的“第九届中国欧盟商会企业社会责任大奖”颁奖典礼在南京举行。舍弗勒凭借在碳中和方面的突出贡献和卓越成就，荣获“碳中和卓越奖”，并连续第二年入围“企业社会责任与可持续增长领袖奖”。

设立气候目标，积极付诸行动

舍弗勒集团通过明确的目标和具体措施，为实现《巴黎气候协定》提出的1.5摄氏度温控目标积极贡献力量。舍弗勒集团计划到2030年实现生产领域(范围1和范围 2)气候中和，到2040年实现整个供应链气候中和。为实现这一目标，舍弗勒从绿色材料、绿色生产及绿色产品等方面付诸行动。

(资料图)

绿色材料

在绿色材料方面，舍弗勒携手上游供应商，通过采购绿色钢铁和其他采用可持续方式生产的原材料来降低供应链上的二氧化碳排放。比如，舍弗勒与瑞典公司H2greensteel合作，从2025年起每年向该公司采购10万吨采用氢能生产的钢铁，通过这种方式，舍弗勒每年最高可减少20万吨二氧化碳排放。

绿色生产

舍弗勒在集团范围内坚持不懈地实施节能降碳行动，致力于减少资源和能源的消耗，实现高效、环保生产。舍弗勒计划到2024年，通过实施能效措施，每年累计节省100GWh能效。此外，舍弗勒制定并实施中长期屋顶太阳能发电系统安装计划，最大限度利用清洁能源，并逐步实施绿电采购计划。

绿色产品

舍弗勒在整个价值链深挖碳减排潜力——从钢材采购、制造到物流及包装。例如，舍弗勒将无缝感应淬火技术集成至滚动轴承的设计中。感应淬火使用绿色电力加热局部区域的轴承套圈，从而提供最佳的碳足迹。舍弗勒还通过创新产品为可持续发展做出贡献，在电驱动、可再生能源生产以及氢气制备和使用等领域为客户提供创新解决方案。

关爱员工，积极履行社会责任

除了气候保护，舍弗勒同样视企业社会责任为公司发展的首要任务，重视并持续提升员工健康与安全水平。舍弗勒计划到2024年，将工伤率平均每年降低10%。事实上，通过采取针对性措施，2021年已经超额完成这一目标。

舍弗勒积极打造多元与包容文化，努力提供平等的工作环境，提升员工的归属感；通过多样化的灵活福利政策，以及舍家关爱、员工援助计划(EAP)等项目，不断为员工提供更健康、更安全的工作环境。

在企业社会责任方面，舍弗勒充分发挥自身优势，通过“双元制”教育模式及校企合作等项目，促进人才培养，助力行业发展；通过丰富的公益活动，构建友好的社邻关系，积极回报社会。

评级不断提升，收获肯定与认可

舍弗勒在可持续发展领域获得了一系列权威评级，充分表明了其“可持续发展路线图”得到了成功实施，比如EcoVadis可持续发展评分提升1.9到76分(满分100分)，获得白金级认证，在同行中排名前1%；CDP应对气候变化评级中获得“A-”评级，入选联合国“50家可持续发展和气候领袖企业”等。

作为一家全球性的汽车与工业产品供应商，舍弗勒始终将可持续发展作为企业发展战略的重要组成部分，通过明确的战略和目标，以实际行动为绿色发展做出企业应有的贡献。

欧盟商会和企业社会责任大奖

中国欧盟商会企业社会责任大奖已经连续举办了9年，该活动旨在分享企业社会责任践行经验，交流企业社会责任创新之道，并表彰杰出企业在社会责任领域的卓越贡献，共同推进中国企业社会责任领域和可持续理念的发展。

（来源：舍弗勒Schaeffler）

关键词： 社会责任 可持续发展