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今年以来，李金德劳模创新工作室按照公司工会的要求，充分依托工作室的专业技术优势，多种形式“传帮带”，着力打造一支素质优良、结构合理、独具特色的技术技能型人才队伍建设，为企业高质量发展做出了积极贡献。截至目前，工作室共进行了20场次“传帮带”培训活动，培训人员298人次。

针对产品技术的不断进步对一线员工操作技能提出的新要求，工作室结合产品特点，有针对性的开展全员培训工作。工作室充分发挥核心成员的技能技术优势，把自主培训当做主要工作任务。他们利用班前会，结合本工序技术特点，对班组带班长和技术骨干开展培训授课工作。同时，多次邀请设计、工艺技术专家，针对产品结构升级、工艺技术改进，开展专题技术宣贯和课题研讨，推进产品结构优化和工艺技术进步，促进一线员工素质不断提升。

为进一步提高员工的质量意识，工作室针对今年出现的产品质量反弹和现场反馈案例，举办车间产品质量二十年回顾重温活动，通过反思总结温故知新牢记教训，有目的的揭伤疤谈体会，强化员工质量意识，使员工素质得到进一步巩固和提升。

为切实保证技能大赛工作的顺利进行，工作室还开展了多场次天车工技能大赛赛前组织和培训工作，激发员工学技术、练本领、促生产的迫切愿望。

此外，工作室还完成了《装配之声》电子板报10期。《装配之声》主要内容没有定式，题材包罗万象，主要结合车间实际工作和员工需求，内容包括：质量管控、变压器专业知识、名师培训讲堂、技术课题攻关素材、技术交流等，是工作室“传帮带”的一种有效方式，受到一线员工热捧。（王一然）

关键词： 工艺技术 培训工作