如何破解就业难点、堵点问题，确保大学生就业有“率”有“质”?目前，百日千万网络招聘专项行动、民企高校携手促就业行动、“三支一扶”计划都在紧锣密鼓推进中。与此同时，不少地方多措并举挖掘岗位资源、千方百计搭建招聘渠道、做实做细就业指导服务，促进高校毕业生有业择、择好业。

眼下已进入毕业季，正是高校毕业生就业的关键阶段。据悉，2022届全国普通高校毕业生规模和增量均为历史之最，2022届高校毕业生规模达到1076万，首次突破千万。加之疫情影响下求职招聘受限、人才市场有效需求减少，增加了高校毕业生就业压力。而与之相伴的是，一些毕业生“慢就业”现象有增多趋势。

毕业季大学生就业是亟待综合发力纾解的社会综合课题。首先来讲，各级政府需要主动作为，据悉，6月6日至12日，人社部百日千万网络招聘专项行动推出信息科技、电竞游戏、电力新能源、生活服务、房产建筑、生物医药6个行业专场招聘，共有3000家用人单位提供4.1万个岗位。针对此，各级政府应主动作为，通过高质量招聘会服务好大学生就业。

也需要在优化就业环境方面多下功夫。一方面，相关部门在搭好就业服务平台的同时，也应积极开展就业相关法律知识的普及，让更多求职者掌握法律维权的技巧。另一方面，劳动监察部门，不妨对形色各异的招聘会进行严把关，对存在就业歧视行为的进行整顿规范，外在环境好了，也有利于高校毕业生放心求职、就业。

从高校的角度来讲，在学生走出校园前，学校也应做好就业辅导，即便是在走出校园后，不妨也给予些关注和帮扶，让毕业学子顺利踏入职场。更重要的是，据不少教育学者表示，大学毕业生就业难的根本原因，并非毕业生太多，而是人才培养质量不高。所以，优化高校学科专业布局，及时减少、撤销不适应市场需求的专业，亟须重视起来。

一些高校的做法就值得借鉴。比如，为了让毕业生消除就业焦虑心态，尽快实现就业，江西农业大学坚持动态化调研，加强调查摸底，做到“一生一策”动态管理，全程跟踪指导。华东理工大学的就业信息服务网上每天都在更新最新的企业招聘信息，定点推送学生简历到用人单位人事、技术主管部门，跟踪反馈招聘进度。同样值得借鉴。

此外，用人单位也须恪守依法用工底线。《中华人民共和国就业促进法》第3条明文规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”终归来讲，为高校毕业生就业提供更高水平、更加优质的服务，不仅关乎着他们个人的成长，也事关社会发展的大局，就需要全社会共同发力。(杨玉龙)

关键词： 大学生就业 高校毕业生 网络招聘 人才市场